Terça-feira, 6 de Janeiro de 2009

Análise do Desempenho

 

Ontem e hoje, tem sido uma azáfama na divulgação/ discussão  do desempenho de cada um, em relação a 2008.

Este ano, é só mais um novo método na avaliação, mais um nos vários que têm sido testados nos últimos anos.Cá para mim, ainda não vamos ficar por aqui...

Mas uma coisa teve de bom este sistema: duas colegas foram escalonadas para tratamento dos dados, e divulgação interna dos mesmos, sendo que uma delas até foi promovida. Por aqui, já valeu a pena tal implementação.

Mas voltando à avaliação, reconheço que nem sempre é fácil e justo fazer um juízo correcto do desempenho de alguém. E esse juízo será mais difícil quando se quer agradar a uns e a outros.

Sou a favor da avaliação, se calhar noutros moldes, isto é em vez das duas análises semestrais, será tanto mais justo mais análises ao longo do ano, isto nos casos em que é possível um acompanhamento próximo da pessoa avaliada

Não há que ter medo de ser avaliado. Temos é de ter consciência de que temos de estar cada vez mais preparados para as tarefas do dia a dia, logo seremos mais aptos e se houver justiça, seremos recompensados.

publicado por inoutyou às 21:32
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2 comentários:
De APC a 13 de Maio de 2009 às 21:24
D'accord! :-)
De inoutyou a 13 de Maio de 2009 às 21:34



Abraço
Alex

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